2월 직원회의 공지사항

상태변화기록지 작성 충실히 할 것 (매주 금요일 작성을 원칙으로 함)

테그를 못 찍은 달이 있는 요양보호사는 수기를 작성하여 어르신 서명을 받은 후 센터에 매월 말일까지 제출할 것..

방문요양 정기평가가 2월 28일로 결정됨에 따라 요양보호사 면담대비 필수 사항 꼭 숙지할 것.

①근로계약서 작성했는지?

②근로계약서에 명시된 보수를 지급받고 있는지?

③급여명세서를 받고 있는지?

④업무범위에 대한 교육을 받았는지?

⑤수급자의 부당한 요구에 대처하는 법에 대한 교육을 받았는지?

⑥앞치마를 착용하고 근무하는지?

⑦운영규정 교육 11개 항목 교육을 년 1회 받고 있는지?

⑧급여제공지침 10개 항목 교육을 년 1회 받고 있는지?

⑨고충처리 절차를 알고 있으며 상담 후 적절한 조치를 받았는지?

⑩기관이 직원의 입장에서 고충을 해결하려고 노력하는지?

⑪급여제공 전에 신규교육과 인수인계를 받았는지?

⑫기타 질문 사항

노인인권보호지침교육 받았는지 물어봄(수급자)

1. 노인권리보호

⓵ 존경과 존엄한 존재로 대우받고, 차별, 착취, 학대, 방임을 받지 않고 생활할 수 있는 권리

② 개인적 욕구에 상응하는 질 높은 수발(care)과 서비스를 요구하고 제공 받을 권리

③ 안전하고 가정과 같은 환경에서 생활할 권리

④ 개인적 사생활과 비밀 보장에 대한 권리

⑤ 우편, 전화 등 개인적 통신을 주고받을 권리

⑥ 정치적, 문화적, 종교적 활동에 제약을 받지 않고 자유롭게 참여할 권리

⑦ 개인 소유 재산과 소유물을 스스로 관리할 권리

⑧ 비난이나 제약을 받지 않고 시설운영과 서비스에 대한 개인적 견해와 불평을 표현하고 이     의 해결을 요구할 권리

⑨ 일상생활, 서비스 이용, 제반 활동 참여 등 개인의 삶에 영향을 미치는 모든 부분에서 정보     에 접근하고 자기결정권을 행사할 권리

2. 노인학대유형- 신체적, 정서적, 성적, 경제적, 방임, 유기 등

노인학대 예방 및 대응방법

1) 노인차원의 대응방안

① 노인 스스로 의존성을 줄이고 자립능력을 기르기 위한 노력이 필요하다.

② 노인학대에 대한 교육을 통하여 노인학대를 정확히 이해하고, 가족의 부당한 처우를 당연      시 하고 은폐하기보다는 이를 외부에 노출시켜 적극적인 원조요청을 할 수 있도록 노인들     의 인식을 변화시키는 노력이 필요하다.

2) 가족차원의 대응방안

① 가족에 대해서는 학교나 사회교육 등을 통해서 노인과 동거하는 가족들이 노년기 및 노인     의 심리적 특성에 대해서 이해할 수 있는 기회를 제공하여야 한다.

② 노인학대의 가해자는 주로 직계가족인 아들과 며느리, 딸 등이며 부양자인 동시에 가해자      인 이들은 부양 스트레스를 견뎌내기 힘든 상황에서 학대를 하는 것으로 나타나고 있어 가     족의 부양부담 경감을 위 한 방안 등이 강화되어야 한다.

3) 사회적차원의 대응방안

① 노인학대의 문제가 단순히 개인이나 가족의 문제가 아니라 사회 전체의 문제로 인식할 수     있는 사회적 의식의 전환이 필요하다.

노인복지법에서는 이미 2004년도에 노인학대의 금지 및 예방을 위한 긴급전화의 설치,

노인학대 신고 및 응급조치 의무 등의 규정을 두고 있으나 사회적 의식은 미흡한 상태이다.

4) 노인복시설차원의 대응방안

① 노인 관련 시설에서 학대행위자는 노인의 가족 , 동료노인, 외부인 뿐 아니라 시설의 장과     직원도 될 수 있습니다.

노인학대행위자가 되지 않도록 노인인권 및 노인학대에 대한 올바른 인식을 정립하고 이를 실천하는 것이 중요합니다.

노인학대신고전화번호 :1577-1389 / 국번없이   129

-무지개재가방문요양센터-